Teams erfolgreich machen
Mehrwert des LUXXprofile in der Teamentwicklung
Ziele des Seminars
Teams verfügen über viele Potenziale für hervorragende Leistung. Allzu oft werden diese Potenziale durch Missverständnisse und Konflikte blockiert.
Teamentwicklungen helfen Teams, ihre Wünsche und Maßnahmen für eine verbesserte Zusammenarbeit und Kommunikation zu erarbeiten. Oft werden auch verbesserte emotionale Verbindungen durch positive Erlebnisse geschaffen. In der Regel gelingt es aber mit dem „wir sprechen darüber“ nicht, die blockierenden Missverständnisse und Störungen wirklich zu erkennen und aufzulösen bzw. tragfähige Strategien für die zukünftige Zusammenarbeit zu erarbeiten.
Hier bietet das LUXXprofile den wesentlichen Mehrwert: es zeigt allen Beteiligten, was jeden einzelnen emotional bewegt, was ihm wichtig ist und welches „warum“ seinem Verhalten zugrunde liegt. Das Erleben, dass alle Motive in den unterschiedlichsten Ausprägungen im Team vorhanden sind, schafft die notwendige Akzeptanz für die Unterschiede zwischen den Teammitgliedern. Geschaffen wird eine ganz neue Basis über Emotionen, Bedürfnisse, bevorzugte Arbeitsweisen, etc. zu sprechen und dafür Akzeptanz und Wertschätzung aufzubauen, ja sogar den großen Nutzen für das Team darin zu erkennen.
Das Seminar gibt Ihnen das Rüstzeug, genau das mit Teams zu erreichen. Sie schaffen ein neues, vertieftes Verständnis füreinander und das zukünftige Miteinander. Sie ermöglichen es dem Team auch schwierige Themen zu besprechen, weil das wirkliche Warum hinter Missverständnissen und Konflikten besprechbar wird.
In diesem Workshop lernen Sie, Teamprofile zu analysieren, Gemeinsamkeiten, Disharmonien, Konfliktfelder und Möglichkeiten für Synergien herauszuarbeiten und für das Team nutzbar zu machen.
Sie lernen die unterschiedlichen graphischen Möglichkeiten kennen, um die besonderen Potenziale und Handlungsfelder eines Teams optisch sofort eingängig darzustellen und zu vermitteln.
Darüber hinaus lernen Sie das methodische Vorgehen für Ihre zukünftigen Teamworkshops kennen.
